Als ein hoch spezialisierter Beruf, der sich auf die Gewinnung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften konzentriert, spielen Personalvermittlung und Headhunting bei der Rekrutierung von qualifizierten Top-Talenten in vielen Branchen eine wichtige Rolle. Insbesondere vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Fachkräftemangels in Deutschland sehen sich Arbeitgeber: innen zunehmend gezwungen, auf Personalvermittlungen und Headhunter zurückzugreifen, da sie sonst ihre offenen Stellen nicht mehr adäquat besetzen können.
Was Personalvermittlung genau ist, wie Headhunter: innen arbeiten und wie wir bei CareerPeakr arbeiten, das erfahren Sie hier.
Was ist Personalvermittlung?
Personalvermittlung ist eine besondere Form der Personalgewinnung, bei der sich erfahrene Personalvermittler: innen oder Executive Searcher im Auftrag ihrer Mandanten: innen auf die Suche nach passenden und wechselwilligen Kandidaten: innen für zu besetzende Positionen in Unternehmen begeben. Erfolgreiche Headhunter: innen verfügen hierbei über ein tiefes Verständnis für ihre Zielbranche sowie über ein Netzwerk an Kandidat: innen. Ferner sind sie in der Lage, innerhalb kürzester Zeit auch außerhalb ihres Netzwerks gezielt potenzielle Kandidat: innen mit den gesuchten Fähigkeiten und Erfahrungen zu identifizieren und zu kontaktieren.
Wie arbeiten Personalvermittlungen?
Personalvermittler sind Rekrutierungsexperten: innen, die sich auf die Suche und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert haben. Sie arbeiten in der Regel für Personalagenturen, nicht selten aber agieren sie auch selbständig. Von ihren Kund: innen werden sie zunächst ausführlich instruiert, welche Anforderungen die Kandidat: innen erfüllen müssen, um ihrer neuen Aufgabe bestmöglich gerecht zu werden. Neben fachlichen Skills und relevanter Berufserfahrung spielt dabei auch die Persönlichkeit eine entscheidende Rolle. Headhunter: innen verfügen über ein tiefes Verständnis ihrer Zielbranchen und nutzen ihre Netzwerke und Kontakte, um potenzielle Kandidat: innen zu identifizieren. Zudem durchforsten sie Online Business Netzwerke und Foren oder besuchen zielgruppenrelevante Netzwerktreffen. Die Kunst besteht darin, Menschen für einen Berufswechsel zu begeistern, die selbst gar nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Mittels strukturierter Interviews zum beruflichen Werdegang und zur Persönlichkeit (gelegentlich auch unter Zuhilfenahme von Persönlichkeitstests) prüfen Headhunter: innen, ob die identifizierte Person zu der Position passt. Passende Bewerber: innen werden in Form eines ausführlichen Bewerberdossiers bei suchenden Auftraggeber: innen vorgestellt – selbstverständlich unter Wahrung höchster Vertraulichkeit. Je nach Servicetiefe begleiten Personalvermittlungen ihre Kandidat: innen während des gesamten Auswahlprozess bis zur Vertragsunterschrift und stehen beiden Seiten – Arbeitgeber: in wie Bewerber: in – beratend zur Seite.
Warum nutzen Unternehmen Personalvermittlungen?
Ein in Deutschland an Bedeutung gewinnender Grund stellt der sich verschärfende Fachkräftemangel dar. Besonders Führungspositionen, aber auch Fach- und Spezialisten-Positionen in der Medizin, Pflege, der IT, den Naturwissenschaften und dem Ingenieurwesen sind hiervon besonders betroffen. Ohne Unterstützung von Personalvermittlungen macht dies die Suche nach passenden Fachkräften für Unternehmen sehr herausfordernd, wenn nicht gar aussichtslos.
Ein weiterer häufiger Grund liegt in der vertraulichen Suche nach Experten: innen. Sei es, dass man der Konkurrenz nicht mitteilen möchte, neue Geschäftsbereiche aufzubauen. Sei es, dass man den aktuellen Stelleninhaber: innen nicht mitteilen möchte, dass man bereits eine Nachfolge für sie sucht.
In jedem Fall können Arbeitgeber: innen mit Unterstützung von Personalberatungen auch das Segment der nicht aktiv suchenden Fachkräfte für sich erschließen und im Falle einer erfolgreichen Besetzung hochqualifizierte Mitarbeiter: innen gewinnen, was die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärkt.
Wo finden Personalberater:innen passende Kandidat: innen?
Erfolgreiche Headhunter: innen verfügen über ein tiefes Verständnis ihrer Zielbranchen und damit auch über ein umfassendes Netzwerk an Kontakten, auf die sie bei Bedarf und Passung zugehen. Darüber hinaus nutzen Headhunter: innen Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing sowie Online-Foren wie GitHub, um neue potenzielle Kandidaten: innen zu identifizieren. Aber auch reale Fachmessen, Events oder selbst organisierte Netzwerktreffen sind Orte, an denen Personalberater: innen neue Kontakte knüpfen.
Wie wählen Personalvermittler: innen Kandidat: innen aus?
Personalberater:innen wählen Kandidat: innen aus, indem sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der jeweiligen Position abgleichen. Dies geschieht im ersten Schritt durch Analyse der Lebensläufe und / oder Projektlisten. Im zweiten Schritt folgen strukturierte Interviews. In einigen Fällen kommen Persönlichkeitstests oder auch Fallstudien zum Einsatz. Und auf Wunsch der Auftraggeber: innen holen Headhunter: innen auch Referenzen ein. Dadurch wird sichergestellt, dass Kandidat: innen die erforderlichen Fähigkeiten und die passende Persönlichkeit für die zu besetzende Stelle mitbringen.
Was unterscheidet CareerPeakr von anderen Personalvermittlungen?
In der Welt der Personalvermittlung sticht CareerPeakr durch eine einzigartige Kombination aus technologischer Innovation und menschlichem Ansatz hervor. Unsere Dienstleistungen gehen weit über die üblichen Vermittlungsprozesse hinaus, indem wir fortschrittliche Technologien mit persönlicher Beratung verbinden, um nicht nur passende, sondern perfekte Karrierechancen für unsere Kandidaten zu finden.
Innovative Technologie: Bei CareerPeakr setzen wir auf neueste Technologien im Recruiting-Prozess. Wir nutzen Künstliche Intelligenz, um passende Kandidaten für Unternehmen zu ermitteln. Das ermöglicht uns eine präzisere und effizientere Personalvermittlung, die sowohl den Bedürfnissen der Unternehmen als auch den Karrierewünschen der Bewerber gerecht wird.
Persönlicher Ansatz: Trotz unseres starken Technologiefokus verlieren wir nie den Menschen aus den Augen. Jeder Kandidat wird von unseren erfahrenen Recruitern individuell betreut. Diese persönliche Beratung stellt sicher, dass nicht nur die Qualifikationen, sondern auch die persönlichen Werte und die Unternehmenskultur übereinstimmen, was zu langfristig erfolgreichen Arbeitsverhältnissen führt.
Branchenexpertise: Wir spezialisieren uns auf Branchen mit hohem Innovationsgrad wie Life Science, Pharma, Medizintechnik und Elektronik. Diese Spezialisierung ermöglicht es uns, tiefe Einblicke in die Branchenanforderungen zu haben und so die Personalvermittlung optimal auf die spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen und die Karriereziele der Bewerber abzustimmen.
Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität: CareerPeakr engagiert sich für nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse und fördert aktiv die Vielfalt am Arbeitsplatz. Wir glauben, dass ein vielfältiges Arbeitsumfeld nicht nur ethisch geboten, sondern auch ein Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg ist.
Durch diese umfassende Herangehensweise hebt sich CareerPeakr deutlich von anderen Personalvermittlungen ab. Unser Ziel ist es, durch herausragende Vermittlungserfolge sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber echte Werte zu schaffen.
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